على الرغم من استمرار تسريح التكنولوجيا ، إلا أن المهندسين المهرة في الطلب

في عام 2024 ، شهد قطاع التكنولوجيا المزيد من التسريح بعد التخفيضات الهائلة في عامي 2022 و 2023. على الرغم من أن الوتيرة كانت أبطأ إلى حد ما في العام الماضي ، تم تسريح أكثر من 150،000 موظف عبر مئات الشركات ، وفقًا ل Layoffs.Fyi ، بدأ موقع خلال Covid-19 Pandemic لتتبع تسريحات التقنية في جميع أنحاء العالم. وجاءت أكبر قطع منفرد في أغسطس ، عندما خفضت Intel 15 في المائة من قوتها العاملة – أكثر من 15000 من الأدوار – على سبيل المثال ، تعزز فريق المبيعات والتسويق. لبدء العام الجديد ، في يناير 2025 ، أعلنت شركات التكنولوجيا عن 5000 تسريح آخر. أكثر من نصف هؤلاء هم من تخفيض القوى العاملة بنسبة 5 في المائة.

على الرغم من هذه الأرقام ، يبدو أن المهندسين يعملون على ما يرام. من المتوقع أن تنمو العمالة الأمريكية للمهندسين الكهربائيين بنسبة 9 في المائة من 2023 إلى 2033 ، مقارنة مع 4 في المائة لجميع المهن ، وفقًا لمكتب إحصاءات العمل في الولايات المتحدة (BLS). ومن بين أعضاء IEEE ، كان متوسط ​​الدخل للمهندسين الأمريكيين وغيرهم من المتخصصين في مجال التكنولوجيا 174،161 دولارًا أمريكيًا في عام 2023 ، بزيادة 5 في المائة عن العام السابق ، ووجدت الاستقصاء السنوي لـ IEEE-USA في سبتمبر.

في الآونة الأخيرة ، المنتدى الاقتصادي العالمي تقرير مستقبل الوظائف 2025استنادًا إلى بيانات 2024 ، كشفت أن الأدوار المتعلقة بالتكنولوجيا هي الفئات الأسرع نموًا على مستوى العالم ، مع النمو الأكثر أسرع في الطلب المتوقعة للبيانات الكبيرة ، ومهندسي التكنولوجيا المالية ، ومتخصصو الذكاء الاصطناعي ، ومطوري البرمجيات. وتوقع التقرير أيضًا النمو في المجالات الهندسية ، بما في ذلك الطاقة البيئية والمتجددة ، والروبوتات ، وهندسة التكنولوجيا الكهربائية.

النتيجة: في حين تستمر العديد من شركات التكنولوجيا في إعادة الهيكلة ، يظل خبراء التكنولوجيا ذوي المهارات العالية في الطلب.

المهارات التقنية في الطلب

ال مستقبل الوظائف تقرير نظرت أيضا في المهارات التي يعتبرها أرباب العمل في جميع الصناعات مهمة. وجدت أكبر زيادة في ثلاث فئات من مهارات التكنولوجيا: منظمة العفو الدولية ومهارات البيانات الكبيرة والشبكات والأمن السيبراني ومحو الأمية التكنولوجية.

تهتم قطاعات الاتصالات والسيارات والفضاء بشكل خاص بمهارات الذكاء الاصطناعي والبيانات الضخمة ؛ قال 100 في المائة من الشركات التي شملتها الاستطلاع في هذه المجالات إن هذه المهارات ستزداد أهمية على مدار السنوات الخمس المقبلة.

بالنظر إلى هذه التغييرات المتوقعة ، سيحتاج الموظفون إلى تلقي التدريب لتحسين أدائهم في الأدوار الحالية أو الجديدة. على سبيل المثال ، يخطط 96 في المائة من أرباب العمل في الاتصالات السلكية واللاسلكية لرفع قوىهم العاملة وإعادة صياغتهم.

في الوقت نفسه ، من المتوقع أيضًا أن ترتفع المهارات غير الفنية في الأهمية وتكمل الخبرة التكنولوجية. سيكون من الضروري أن يكون العمال قادرين على التفكير الإبداعي والمرونة والمرونة والتعلم مدى الحياة.

في الواقع ، تنظر العديد من الشركات حاليًا إلى القدرات غير الفنية عند توظيف مهندسين جدد ، كما تقول جوليا لابان ، مساعدة عميد التطوير الوظيفي في كلية الهندسة والعلوم التطبيقية بجامعة فرجينيا. على الرغم من أن المعرفة الفنية مهمة للمهندسين الشباب ، “خلاصة القول هي ، بمجرد خروج الطلاب إلى عالم العمل ، سيتعين عليهم التعلم باستمرار” ، يقول لابان. “علينا جميعًا أن نكون على استعداد للتكيف.”

وجهة نظر مجند هندسي

يقول جورج سانتوس ، المدير الإداري لشركة التوظيف في شركة نابرفيل ، إلين ، 180 هندسة مقرها ، إن العديد من الشركات قد تراجعت عن التوظيف بشكل عام ، إلا أن سوق العمل للمهندسين الكهربائيين في الولايات المتحدة لا يزال عدوانيًا. يقول: “إنه وقت مناسب ليكون مهندسًا”.

في تجربة Santos ، كان هناك المزيد من الطلب في الآونة الأخيرة على مهندسي البرامج الثابتة المدمجة والبرامج الثابتة ، ولمن لديهم عناصر التحكم أو تجربة الأتمتة. مع ظهور التصنيع الذكي ، تأتي آلات متطورة تتضمن العديد من المستشعرات ووفرة نقل البيانات. يقول سانتوس ، الذي يتوقع النمو في قطاعات الطاقة المتجددة ، إن المهندسين الكهربائيين “يلعبون دورًا مهمًا” في بناء تلك الأنظمة الآلية والحفاظ عليها.

وفقًا لأصحاب العمل الذين تم استطلاعهم ، فإن الخبرة الفنية – مثل الصفوف الثلاثة الأولى – تزيد من أهمية المهارات المتوقعة في الأهمية على مدى السنوات الخمس المقبلة.

وفقًا لـ BLS ، من المتوقع أن ينمو الطلب على مهندسي الكهرباء والإلكترونيات في تصنيع أشباه الموصلات بنسبة 15 في المائة من 2023 إلى 2033 – ودفع صناعة أشباه الموصلات بشكل جيد ، مع متوسط ​​أجر سنوي يبلغ حوالي 145000 دولار. كما أن برنامج BLS يتطلب أن يطلب EES في توليد الطاقة الكهربائية للطاقة الشمسية والرياح ينمو بشكل كبير خلال نفس الفترة الزمنية ، على الرغم من أنها تظل جزءًا صغيرًا من العمالة الإجمالية.

يضيف سانتوس أن العثور على التخصص يمكن أن يساعد المهندسين الجدد على المضي قدمًا. “سيجعلك أكثر قيمة في السوق.” إن وجود خلفية في شيء مثل إلكترونيات الطاقة أو البرامج الثابتة المدمجة سيجعل مرشحًا بارزًا. يقول: “ليس هناك الكثير من هؤلاء الأشخاص”.

العودة إلى المكتب

إلى جانب الصناعات أو التخصصات ، من الواضح المكان الذي يكون فيه المهندسون وموظفو التكنولوجيا أقل عرضة للعثور على وظائف في عام 2025: في المنزل.

بعد ما يقرب من خمس سنوات من قيام Pandemic Covid-19 بالعمل عن بُعد في كل مكان ، تعيد العديد من شركات التكنولوجيا موظفيها إلى المكتب. على سبيل المثال ، تتطلب Amazon و Dell من الموظفين العمل في المكتب خمسة أيام في الأسبوع. اتبع العديد من الآخرين ، بما في ذلك Apple و Google و Meta نهجًا هجينًا ويتطلبون ثلاثة أيام على الأقل في المكتب كل أسبوع.

اتبعت حكومة الولايات المتحدة أيضًا حذوها ، حيث صدرت تفويض إدارة ترامب إلى المكتب في اليوم الأول من ولاية دونالد ترامب الثانية كرئيس. اعتبارًا من عام 2023 ، تم توظيف ما يقرب من 21000 مهندسين كهربائيين وإلكترونيين من قبل الحكومة الفيدرالية.

إن الضغط على العمل الشخصي ، الذي يهدف إلى زيادة الإنتاجية ، غير محظوظ لدى العديد من الموظفين. في الواقع ، قد تتسبب هذه الولايات في مغادرة المواهب العليا – وهو اتجاه يتم عرضه بالفعل في بعض شركات التكنولوجيا القوية.