نحن في مفترق طرق في الولايات المتحدة مع مبادرات التنوع والإنصاف والشمول. لقد قام المعارضون بتحييد المفهوم من خلال تقليله إلى سلسلة من الرسائل التي يمكن تصريحها بسهولة وتوصيلها من قبل جيل جديد من الرقابة الحكومية.
لكن أولئك الذين يفعلون ذلك يفقدون هذه النقطة. لا يتعلق التنوع والإنصاف والشمول بوجود “مدير DEI” الذي يضمن ضرب الأرقام المستهدفة. يتعلق الأمر بتوسيع الدائرة للتأكد من أن الشركة تفكر في جميع المرشحين الذين قد يكونون مناسبين لشغل منصب معين. من المهم للشركة ، لأنه من الصعب العثور على أشخاص طيبين وتوظيفهم. ومن المهم بالنسبة لمقدمي الطلبات ، لأنه إذا وضعوا في العمل ، فإنهم يستحقون تقييمه بشكل عادل.
تعلم أسرع. حفر أعمق. انظر أبعد.
في O'Reilly ، نبحث عن موهبة من المجموعات التي قد لا تكون في دوائر نفوذنا المباشرة ، لكننا نواجهها بناءً على المهارة. ومع ذلك ، فإننا نعتقد أن التحيزات موجودة ، وهذا هو السبب في أننا نستخدم مراجعات التطبيق المجهول التي تسلط الضوء على خبرة مقدم الطلب ذات الصلة عند تحديد من يجب تقييمه.
بصفتي امرأة تقود منظمة SaaS في صناعة التكنولوجيا التي لا تزال تهيمن عليها الرجال ، أعتقد أنني وصلت إلى هنا لأنني وضعت في العمل وصنعت المهارات اللازمة. ومع ذلك ، كان لدى تيم أورايلي ما هو مخصص لتجاهل التحيزات في الصناعة وفتح الدائرة لضمان اعتبارني شركته. تشكل النساء 35 ٪ فقط من القوى العاملة التقنية مقابل حوالي 56 ٪ في القوى العاملة ككل. نحن نعلم أن هذا ليس لأن النساء لا يمكنهم التألق في وظائف التكنولوجيا. عليك فقط إلقاء نظرة على نجوم التكنولوجيا مثل Openai Cto Mira Murati أو Spacex من Gwynne Shotwell. والمرأة ليست المصادر الوحيدة التي يتم تجاهلها للموهبة.
في O'Reilly ، نريد المساعدة في تسريع الحل. ولهذا السبب يسعدني أن أعلن استمرارنا الناجح للغاية منحة التنوع والإنصاف والاندماج ل زيادة فرص التعلم لأعضاء المجتمعات الممثلة تمثيلا ناقصا في التكنولوجيا. من خلال برنامج المنح الدراسية هذا ، يحصل 500 جائزة على عضوية سنوية الوصول إلى منصة التعلم O'Reilly حتى يتمكنوا من وضع العمل وتعلم المهارات التي يحتاجون إليها لخرق حواجز الصناعة. دعونا نأمل أن يتعلموا بسرعة ، لأن هناك حاجة إلى أكثر من 85 مليون عامل في مجال التكنولوجيا الماهرة في السنوات الخمس المقبلة.